Vključevanje in raznolikost "Vključenost za vse!"

Verjamemo, da mora biti delovno okolje – tako fizično kot virtualno – vključujoče v vseh pogledih. To mora biti prostor, kjer sprejemamo ljudi iz vseh okolij in jih spodbujamo, da dosežejo velike stvari – prostor, kjer spoštujemo pravičnost.

Spoštujemo polni obseg človeških razlik, vključno z etnično pripadnostjo, spolom, kulturo, religijo, narodnostjo, starostjo, invalidnostjo ali zdravstvenim statusom, raso, spolno usmerjenostjo, spolno identiteto, izražanjem spola, pa tudi osebnostjo, željami in delovnimi metodami. Vse to in še več vpliva na to, kako drug drugega vidimo kot podobne ali drugačne.

In mi imamo radi drugačnost. Navsezadnje vključujoče in raznolike ekipe spodbujajo inovativnejše ideje in razmišljanje, kar je dobro za vse nas pri Schindlerju in naše stranke.

Vključenost je ključna za ustvarjanje okolja, ki spoštuje vse vidike raznolikosti in zagotavlja, da ima organizacija prednosti od celotnega prispevka in edinstvene perspektive posameznika.

Wensi Wang, vodja oddelka za vključenost, raznolikost in družbeno odgovornost podjetja

Spol

Spol je pomemben. Prepričani smo, da bi morala naša industrija in naša organizacija odražati nabor različnih spolov v družbi. Poleg naših vrednot se zavedamo tudi, da skupine, sestavljene iz mešanih spolov, bolje sodelujejo in sprejemajo boljše odločitve. S pomočjo ciljno usmerjenih razvojnih programov, usposabljanja o nezavedni pristranskosti, si zelo prizadevamo, da bi v Schindlerju sestavili nabor različnih spolov. Naš izvršni direktor enkrat na četrtletje pregleda naš napredek, da ostanemo na pravi poti. Poleg tega naša globalna pobuda za enako plačilo zagotavlja, da vsi prejmejo pošteno plačilo za svoje delovno mesto, ne glede na spol. 

Različne sposobnosti

Ukvarjamo se z rešitvami za mobilnost in naši tehniki pri namestitvi dvigal, pomičnih stopnic ali pomičnih trakov vsak dan mislijo na vključenost. Sposobnosti so raznolike, zato si s pobudami, kot je naša zaveza Valuable 500 , prizadevamo izboljšati način zaposlovanja in vključevanja invalidov. Več lokalnih programov je že pripomoglo k povečanju števila invalidov v naši delovni sili.

Generacije

Navdušeni smo nad dejstvom, da v Schindlerju skupaj dela do pet generacij, ki ponujajo fantastične priložnosti za učenje drug od drugega. Vse generacije spodbujamo, da ostanejo odprte, radovedne in pripravljene na učenje od drugih.

Spolna usmerjenost in spolna identiteta

Vemo, da se naše osebno življenje vedno bolj križa s poklicnim. Vsi se moramo pri delu počutiti varno, da smo lahko to, kar smo. Z usposabljanjem vse vodje in zaposlene spodbujamo, da v primerih, ko nekaj ni varno ali če se nekoga ne obravnava spoštljivo, ravnajo odločno in delujejo kot zavezniki. Podpiramo standarde ZN za ravnanje podjetij v boju proti diskriminaciji LGBTI oseb.

Etnična pripadnost in kultura

Ne toleriramo diskriminacije in ponosni smo, da lahko prispevamo k boju proti predsodkom in pomagamo narediti svet bolj pravičen za vse etnične skupine. Povsem običajno je, da se v naši globalni organizaciji odraža etnična raznolikost v krajih, kjer delujemo. Eden od načinov, kako to razvijamo, je spodbujanje mednarodne mobilnosti, s čimer po vsem svetu nastajajo ekipe s člani različnih narodnosti.  

Mreže za vključevanje zaposlenih

Aktivno sodelujemo z našimi vključujočimi omrežji za spol, LGBTQIA+, večkulturnost/etničnost, generacije, raznolike sposobnosti in duševno počutje ter ameriške veterane, da lahko oblikujemo našo kulturo tako, da se vsi zaposleni počutijo kot del ekipe in del delovnega okolja, ki mu pripadajo.

*Čeprav so globalne zbirke podatkov binarne v skladu z vladnimi zahtevami, se zavedamo, da spol ni binaren.